Choisir un formateur coach pour son entreprise.

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« Un très bon joueur ne fait pas forcément un bon entraineur, un très bon DRH ne fait pas forcément un bon formateur coach »

 Choisir un formateur coach pour son entreprise.

Nombreux sont les exemples de sportifs de haut niveau qui se sont lancés très vite dans la carrière d’entraîneur sans prendre au préalable quelques décisions pour favoriser la transmission de leur expérience.

Au même titre, une expertise dans un domaine de l’entreprise, si elle peut aider le formateur, ne garantit en rien la réussite de celui ci.

Un parcours de formateur est une alchimie complexe entre de la formation initiale et continue, de la supervision et des processus de certification (diplôme).

La formation s’oriente dans 3 directions :

       1) Ce qui relève du métier de formateur :

  •     Les techniques d’animation de groupe.
  •     Les techniques d’entretien.
  •     Les processus d’apprentissage des personnes : comment les personnes apprennent ?
  •     Les méthodes pédagogiques.
  •     Les techniques d’animation.

2) Ce qui relève du modèle théorique de la compréhension de la personnalité humaine :       

Analyse Transactionnelle, PNL, Psychanalyse …

3) La supervision de pratique :

Elle consiste à analyser les cas dans la confidentialité pour enrichir les réponses du coach et protéger le client des abus conscients et inconscients de celui ci.

Chacun de ses modèles propose un processus de certification. En ce qui me concerne j’ai signé un contrat de certification avec C.Chevalier pour obtenir le CTA (certifié en Analyse Transactionnelle).

Ce parcours est une garantie pour vous. En effet, le formateur a reçu au moins :

  • 600 heures de formation professionnelle
  • 150 heures de supervision
  • 500 heures de développement personnel

Il doit également justifier de 750 heures de travail avec des clients.

Pour obtenir la certification le formateur doit d’abord être reçu à l’écrit et ensuite passer un examen oral durant lequel il ramène des enregistrements de son travail. Ce processus va prendre au moins un an.

Quelques questions pour vous aider dans votre recherche d’un formateur coach :

  •     quelle est votre formation ?
  •     Depuis combien de temps êtes vous en formation ?
  •     Etes vous certifié ou en cours de certification ?
  •     Etes vous en formation continue ?
  •     Vous faites vous superviser régulièrement ?

J’espère que cet article vous guidera dans votre recherche. Une telle exigence permet également de crédibiliser notre profession qui demande un investissement soutenu pour fournir un travail de qualité.

Hervé TASSAN, formateur et coach